どうにかスタッフが見つかりました　フィリピンでビジネス2025 その20

フィリピンでは台風がひどかったです。

学校、公共の施設は軒並み閉鎖。

洪水の被害がひどく、住宅や畑が水害でやられてしまいました。

ひどいですね。

私のお店は全くダメージはありませんが、街に人がいなくなってしまったので、それに伴いしめました。

私のスタッフも家から出られなくなってしまったと連絡が来ました。

 

洪水になる前日、どうにかこうにか「この人は大丈夫そうかも」と思える人が見つかりました。

結局、面接のアポイントを作った人は合計で13人、そのうち実際に来たのは5人でした。

 

相変わらず困るような人材たち

こんな人もいました。

なぜか半ギレ、無言で立ち去る。

・・・そして一時間後。

なんというか、応募者のレベルが低いことに嘆いても仕方がないので、「どうやってレベルが低い人とかかわらないで済むシステムを作るか」

これに尽きるかと思います。

 

・募集要項に詳しく書いて、マッチしない人は相手にしない。

・「面接は全て英語です。チャットのやり取りもすべて英語にしてください」と一文付け加えることで、基本的な教育レベルが低い人の応募を避けられる。

 

これまでにも何回も募集・面接を繰り返してきましたが、今回が一番私の店にマッチしない人材が集まってしまいました。

 

ちなみに、前の仮採用の人は一日働いてアウトになりました。

だそうです。

 

面接の時に何度も何度も確認したのに、まったく理解していなかったのか、もしくはイメージする力が著しく足りなかったのかもしれません。

 

「一日だけでしたが、働いてくれてありがとうございます」

と伝えて、お金を送ったのですが、返信なし。

 

これからの人生、頑張ってください。

そんな中、大丈夫そうな人が来てくれました

こんな感じでどうにかこうにか決まりました。

まったく未知数ですが、私の店で求められるレベルで働いてくれるといいのですが。

最近はお茶がそこそこ売れます。