私の店のスタッフの一人が店やスタッフを中傷する内容のTiktokを投稿した、との話を聞いたので、当該スタッフを除く全員で情報交換をしました。
私としては面倒くさい、と言うのが本音です。
せっかく仲良くやっていたのに、どうして調和を乱すようなことをするのかね。
雇用条件も悪くないし、仕事内容もそんなにきつくないのに。
フィリピン人女性スタッフの嫉妬による中傷らしいが
新しく入ったスタッフは以前からいるスタッフをうらやんでいる、と言うのです。
彼女のようになりたい、と言う気持ちから、彼女のような髪型をし、彼女のような服を着て、仕事をしていたようです。
確かに何度か私は問題を起こしたスタッフと以前からいたスタッフを勘違いしたこともあります。
そしてTiktokライブでは、いかに以前からいるスタッフが仕事ができないのか。
他のスタッフの外見や肌を中傷
自分はいつも掃除をさせられている、との内容を発信していたようです。
ですが、正直私はわかりません。
そもそも、その彼女は週に二日か三日かしか働かないし、まだ働いて3か月なので、できることが少ないのです。
さらには、元からいるスタッフは決して恵まれている状況ではないのです。
行きたくても大学に行けずに悩んでおり、今年ようやく大学に行けるかもしれないチャンスがきた。
その一方で新しく入ったスタッフは現役の大学生。
旧スタッフからしたらむしろ反対にうらやましいはずです。
きっと新しく入ったスタッフにしかわからない気持ちがあるのでしょう。
ですが、個人中傷はよくない。
名前をぼかしてもすぐわかるようなレベルです。
フィリピン人スタッフみんなの気持ちが一番大事
今は夏休みで客も少ないからあたらしいスタッフを教育するチャンスだし。
みんなはどうしたいのさ？
とりあえずその意見は尊重するよ。
しっかりオフィシャルレターを渡して警告するから。
ということで、書面で警告をすることにしました。
いやじゃないの？
「どうしてこんなことするの？」って。
最初はしらばっくれていたけど、最後は自分がやったことを認めて謝ってくれました。
理由は話さなかったけど・・・。
だからもう一回はいいかな、と思います。
完璧な女性なのかねぇ？ようわからん。
とりあえず本人とRhaneさんと三人で話をします
やっかいごとは困るので、本人が働く日に、しっかり事実確認をして、書類にサインをしてもらいます。
嘘をつき続けるなら、さようならですし、サインを拒否してもさようならですし、再犯してもさようならです。
私が話をした後は、Rhaneさんが寄り添いながら彼女の話を聞く作戦です。
いつもながらの飴と鞭ですね。
私個人はだめかな、と思っています。
食事中も突然、「私は家族から虐待されて育ってきた」とか平気で言うし。
そしたらその薬は飲まないし、仕事終わった後でTiktokライブで楽しそうに踊って話していたのよ。
「は！？」みたいな感じ。
Rhaneさん的見解
彼女が言うには、新しいスタッフは確かにあまりよくない環境で育ってきたそう。
そして、彼女が周囲の注目を集める策として「可哀想な自分を周囲に伝えること」をしている、とのことでした。
ただ、Mushinのスタッフはみんな大人なので、そのような話題には誰も乗っからない。
頭が痛いと伝えても、誰もよしよし してくれない。
だからって、中傷するのはよくないと思うんだけどなぁ。
私としては店にかける労力が減ってくれればそれでいいのですが、どうなることやら。
